ПРАВИЛА И ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

Отбор претендентов проводится на конкурсной
основе путем определения потенциала

Конкурс состоит из 6-и этапов

При проведении конкурса «Корпоративный университет «Самрук-Казына» руководствуется следующими основными принципами, как равные возможности участия, прозрачность критериев и процедур конкурса и меритократия при выборе победителей.

1 этап (дистанционный) - Технический отбор

форма регистрации, GPA обязательно, достижения – участие в конкурсах, олимпиадах, хакатонах, стартапах, волонтерской деятельности желательно, сертификаты по английскому языку CEFR B1/IELTS 5.0./TOEFL (iBT) 80/TOEFL (PBT)-500/Cambridge Test PET 5 желательно.

2 этап - Online case-study

Online case-study – на данном этапе кандидата ожидает решение ситуационных экономических, социальных и бизнес-ситуаций, в онлайн-режиме. Данный инструмент оценки предназначен для выявления способности работы кандидата с большим количеством данных, оценки стиля и скорости мышления, умения отделить главное от второстепенного и навыков работы в определённой области, а также нахождения нестандартного решения.

3 этап - Тесты способностей (52 минуты) (онлайн)
  • Анализ числовой информации 25 вопросов, 30 минут.

Тест направлен на оценку способности кандидата эффективно работать со сложной информации, которая представлена в числовой, табличной и графической формах, системно анализировать все составляющие факторы и условия задачи, и уметь находить единственно правильное решение.

  • Анализ вербальной информацией 25 вопросов, 22 минуты.

Тест направлен на оценку способности кандидата анализировать сложную текстовую информацию, выявлять причинно-следственные связи и делать правильные логические выводы на основе прочитанного.

4 этап - Групповое упражнение (70 минут) (офлайн или онлайн в зависимости от эпидемиологической обстановки).)

Assessment Centre – комплекс упражнений деловых игр, который дает возможность увидеть демонстрацию деловых навыков в ситуациях, приближенных к реальным. Данные деловые игры будут проходить в составе команды, что позволит выявить способность работы кандидата в команде, а также ориентированный на оценку реальных качеств кандидата, его психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление его потенциальных возможностей.

5 этап - Интервью по компетенциям (90 минут) (онлайн)

Интервью по компетенциям – это структурированная беседа, направленная на подробный анализ реального поведения человека в различных рабочих ситуациях с целью определения уровня развития тех или иных компетенций.

Вопросы открытого типа подразумевают развернутый ответ и обычно начинаются со слов «Вспомните случай…», «Расскажите о том, как Вы…» и т.д.

6 этап - Личностный и мотивационный опросники (60 минут) (онлайн), Конкурсная комиссия и обратная связь (онлайн).

Личностный опросник предназначен для оценки особенностей личности, которые формируют типичное или предпочитаемое поведение человека в повседневной рабочей деятельности.

Мотивационный опросник предназначен для выявления факторов, которые оказывают влияние на мотивацию сотрудника на работе и побуждают его прикладывать максимальные усилия для выполнения своих обязанностей.

Конкурсная комиссия – коллегиальный орган, осуществляющий выбор победителей конкурса в соответствии с условиями его проведения. Состав конкурсной комиссии утверждается решением организационного комитета.


Заявки на участие в конкурсе подаются с 1 января до 28 февраля 2022 года посредством онлайн регистрации на официальном сайте конкурса www.zhasorken.skcu.kz
Подать заявку
Конкурсные заявки, полученные позже чем 28 февраля 2022 года, не подлежат рассмотрению конкурсной комиссией. Подтверждением регистрации конкурсной заявки является уведомление о регистрации заявки, направленное претендентом на почтовый (email) адрес, указанный в конкурсной заявке.
ВАЖНО
Alert
Претенденты, не прошедшие один из туров конкурсного отбора, исключаются из дальнейшего участия в конкурсе. Результаты каждого тура размещаются на официальном сайте. Окончательное решение о присуждении, либо об отказе в программе «Жас Өркен» принимает конкурсная комиссия, о котором претендент извещается после заседания комиссии путем размещения информации на официальном сайте. С победителями конкурса заключается договор об условиях прохождения программы обучения и развития, дальнейшего трудоустройства по итогам прохождения программы.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ 2022 ГОДА:

  • Гражданство Республики Казахстан
  • Выпускник бакалавриата или магистратуры 2019, 2020, 2021, 2022 годов
  • Географическая мобильность
  • Желание развиваться в корпоративном секторе

ПО ТРЕБОВАНИЯМ К УЧАСТИЮ В НАБОРЕ 2022 ГОДА ДОПУСКАЮТСЯ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ КАНДИДАТЫ СО СЛЕДУЮЩИМИ НАПРАВЛЕНИЯМИ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ И ВИДЯЩИЕ СЕБЯ В БУДУЩЕМ В СЛЕДУЮЩИХ ОТРАСЛЯХ:

  1. Инженерные специальности (в области телекоммуникаций, в нефтегазовой отрасли, в тепло- и электроэнергетике, в области железнодорожного транспорта, авиаперевозок, атомной промышленности, горно-добывающей отрасли, металлургии, химического производства и нефтехимии;
  2. Специалисты по устойчивому развитию, в области охраны окружающей среды, охраны труда и промышленной безопасности, управления рисками, управления персоналом (HR);
  3. ИТ-специалисты (аналитики данных, бизнес-аналитики, разработчики);
  4. Финансовые и инвестиционные аналитики;
Программа развития молодых специалистов
Продолжительность программы составляет 20 месяцев. Участники будут проходить ротации по 5 месяцев в разных портфельных компаниях АО «Самрук-Қазына», в зависимости от специальности и профессионального направления.