БАЙҚАУДЫ ӨТКІЗУ
ЕРЕЖЕЛЕРІ МЕН ТӘРТІБІ

үміткерлерді іріктеу – байқау негізінде
әлеуетін анықтау жолымен өтеді

Байқау 4 айналымнан тұрады.

Байқау өткізу барысында «Самұрық-Қазына» Корпоративтік университеті» қатысудың тең мүмкіндігі, байқау өлшемдері мен тәртіптерінің айқындығы және лайықты жеңімпазды анықтау тәрізді негізгі қағидаттарды басшылыққа алады.

1 тур

Қатысуға өтініш беру

Уәждемелік эссе — мұнда үміткер Жас Өркен бағдарламасына қатысудағы нақты уәждерін айтады. Сондай-ақ эссені жазу кезінде үміткер келесі сұрақтарға тоқталуы тиіс:

  • Мектепте немесе жоғары оқу орнында, еңбек саласында және қоғамдық қызметтерде қандай жеке жетістіктері бар? (Жоғарыда аталған тәжірибені Самұрық-Қазына Қорының компаниялар тобында тағылымдамадан өту кезінде қалай қолданатыныңызды дәлелдеңіз);
  • Тағылымдама барысында үміткер қандай мақсаттарға жетуді көздейді және оларға жету үшін өзіне қандай талаптар қояды? (Қордың компаниялар тобында тағылымдамадан өту үміткердің қызмет жолындағы мақсаттарына қаншалықты сәйкес келеді? Тағылымдама кезінде жетуді жоспарлаған жеке мақсаттарыңызды жазыңыз. Оларды іске асыруға қаншалықты дайын екеніңізді көрсетіңіз);
  • Басқа үміткерлемен салыстырғанда, өз бәсекелестік артықшылықтарыңызды толық сипаттаңыз? (Не себепті Қордың компаниялар тобы Сіздің бәсекелестік артықшылықтарыңызға мұқтаж)

Тапсырма – басқа үміткерлер арасынан тек сізді таңдауға қабылдау комиссиясының көзін жеткізу.


Online case—study – ұл кезеңде үміткер онлайн-режимде ситуациялық экономикалық, әлеуметтік және бизнес-оқиғаларды шешеді. Бұл бағалау құралы үміткердің ауқымды деректер көлемімен жұмыс істеу қабілетін анықтауға, стильді таңдау және ойлау жылдамдығын бағалауға, негізгі мәселелерді қосалқы мәселелерден ажырата алу қабілетін және белгілі бір салада жұмыс істеу дағдысын, сондай-ақ тосын шешім қабылдау мүмкіндіктерін анықтауға арналған.

2 тур
  1. Қабілет сынақтамасы (55 минут), мұнда:
    • Санмен берілген ақпаратпен жұмыс істеу
    • Ауызша берілген ақпаратпен жұмыс істеу қабілеттері анықталады. 
  2. Assessment Centre (60 минут) – шынайы өмірге жақын жағдайларда іскерлік дағдысын көрсетуге мүмкіндік беретін іскерлік ойын жаттығулар кешені. Бұл іскерлік ойындар топтық құрамда өтеді, ол үміткердің топта жұмыс істеу қабілетін анықтауға, сондай-ақ үміткердің шынайы қасиеттерін бағалауға, оның психологиялық және кәсіби ерекшеліктерін анықтауға, лауазымдық қызметтер талаптарына қаншалықты сай келетінін білуге, сондай-ақ оның ықтимал мүмкіндіктерін анықтауға мүмкіндік береді.
3 тур
  1. Құзыреттіліктеріне қатысты сұхбат (90 минут) – үміткерлерді іріктеу кезіндегі ең күрделі және ең ұзақ сұхбаттардың бірі, ол үміткердің әртүрлі жағдайға қарай нақты мінез-құлқын толық талдауға бағытталған, бұл сұхбат үміткердің нақты тәжіибесін бағалайды. Ашық қойылатын сұрақтар әдетте толық жауап алуды көздейді және көп жағдайда «Есіңізде ме …..», «…. мына жағдайда не істегеніңізді айтып беріңізші» және т.с.с. сөздермен басталады.
  2. Сараптамалық таныстыру (90 минут) – ағымдағы жағдайды талдап, бизнесті болашақта сәтті дамытуға қажетті өзгерту ұсынысын жасау керек. Дайындалып алған соң, үміткер өз идеясын ортаға салады, содан кейін бақылаушылар оған осы ұсынысқа қатысты сұрақтар қояды. Таныстыру жаттығулары өз көзқарасын жеткізудің айқындығын және сендіре білу мүмкіндігін қамтамасыз ететін коммуникативтікпен қатар, сараптамалық және стратегиялық дағдыларын бағалаудың әлеуетті құралы.

Бұл жаттығу түрі бірінші кезекте келесі құзыреттіліктер топтамасын бағалауға арналған:

  • Жүйелі ойлау
  • Стратегиялық ойлау
  • Бизнесті түсіну
  • Бастамашылық
  • Батылдық
  • Табандылық
  • Ашықтық
  • Ықпал ете алушылық
  • Орнықтылық және бейімділік
4 тур

Байқау комиссиясы - байқауды өткізу шарттарына сай жеңімпаздарды анықтайтын алқалық орган. Байқау комиссиясының құрамы ұйымдастыру комитетінің шешімімен бекітіледі.


Байқауға қатысу өтініші 2019 жылдың 1 қаңтарынан 1 сәуірге дейін байқаудың ресми сайтында – www.zhasorken.skcu.kz – онлайн тіркелу арқылы беріледі.
2019 жылдың 1 сәуірінен кейін алынған байқау өтініштерін байқау комиссиясы қарастырмайды. Байқау өтінішінің тіркелгені үміткер байқау өтінішінде көрсеткен пошта (электронды) мекенжайына жіберілген, өтініштің тіркелгені туралы хабарлама арқылы расталады.
МАҢЫЗДЫ
Alert
Іріктеу айналымының бірінен өтпей қалған үміткерлер байқаудан шығарылады. Әр айналымның нәтижесі ресми сайтта жарияланады. «Жас Өркен» бағдарламасына қабылданғаны немесе қабылданбағаны туралы соңғы шешімді байқау комиссиясы шығарады, ол туралы үміткерге комиссия отырысынан кейін, ақпаратты ресми сайтта жариялау арқылы хабарланады. Байқау жеңімпаздарымен оқу және жетілдіру, бағдарламадан өту нәтижесі бойынша ары қарай жұмысқа орналастыру талаптары туралы келісім шарт жасалады.
Жас мамандарды дамыту бағдарламасы
Бағдарлама 20 айға созылады. Қатысушылар мамандығы мен кәсіби бағытына қарай, «Самұрық-Қазына» АҚ-ның әртүрлі қоржындық компанияларында 5 айдан айналым өтеді.
Біздің сарапшыларымыз байқау іріктеуінде қолданылатын
әрбір бағалау құралы туралы баяндауда:

Уәждемелік Сауалнама (Drivers)

Құзыреттіліктерге қатысты сұхбат

Қабілеттіліктер сынақтамасы (сандық және ауызша)

Тұлғалық сауалнама (Dimensions)

Ассессмент-орталығы(топтық жаттығу)

Байланыс