БАЙҚАУДЫ ӨТКІЗУ
ЕРЕЖЕЛЕРІ МЕН ТӘРТІБІ

үміткерлерді іріктеу – байқау негізінде
әлеуетін анықтау жолымен өтеді

Байқау 6 кезеңнен тұрады.

Байқау өткізу барысында «Самұрық-Қазына» Корпоративтік университеті» қатысудың тең мүмкіндігі, байқау өлшемдері мен тәртіптерінің айқындығы және лайықты жеңімпазды анықтау тәрізді негізгі қағидаларды басшылыққа алады.

1 кезең - Техникалық іріктеу

Техникалық іріктеу: тіркелу пішіні, GPA міндетті, жетістіктері-конкурстарға, олимпиадаларға, хакатондарға, стартаптарға, волонтерлік қызметке қатысу қажет, ағылшын тілі бойынша қалаулы CEFR B1/IELTS 5.0./TOEFL (iBT) 80/TOEFL (PBT)-500/Cambridge Test PET 5 сертификаттары

2 кезең - Онлайн-кейс (2 нұсқа)

Online case-study – бұл кезеңде үміткерді онлайн-режимінде ситуациялық экономикалық, әлеуметтік және бизнес-жағдайлардың шешімі күтуде. Бұл бағалау құралы үміткердің ауқымды деректермен жұмыс істеу қабілетін анықтауға, ойлау стилі мен жылдамдығын бағалауға, ең бастысын қосалқы мәселеден бөліп алу қабілетін және белгілі бір салада жұмыс істеу дағдыларын, сондай-ақ стандартты емес шешімді табуға қабілеттігін анықтауға арналған.

3 кезең - Қабілеттілік тестілері (52 минут) (онлайн):
  • Сандық ақпаратты талдау 25 сұрақ, 30 минут.

Тест үміткердің сандық, кестелік және графикалық нысандарда ұсынылған күрделі ақпаратпен тиімді жұмыс істеу, мәселенің барлық құрамдас факторлары мен шарттарын жүйелі түрде талдау және жалғыз дұрыс шешім таба білу қабілетін бағалауға бағытталған.

  • Сөз ақпаратын талдау 25 сұрақ, 22 минут.

Тест үміткердің күрделі мәтіндік ақпаратты талдау, себеп-салдарлық байланыстарды анықтау және оқылғанның негізінде дұрыс логикалық қорытынды жасау қабілетін бағалауға бағытталған.

4 кезең - Топтық жаттығу (70 минут) (эпидемиологиялық жағдайға байланысты офлайн немесе онлайн).

Assessment Centre – нақты жағдайға жақын жағдайларда іскерлік дағдыларды көрсетуге мүмкіндік беретін іскери ойындар жаттығуларының жиынтығы. Бұл іскерлік ойындар команда құрамында өтеді, бұл үміткердің командада жұмыс істеу қабілетін анықтауға, сондай-ақ кандидаттың нақты қасиеттерін, оның психологиялық және кәсіби ерекшеліктерін бағалауға, лауазымдық лауазымдар талаптарына сәйкестігіне, сондай-ақ оның әлеуетті мүмкіндіктерін анықтауға мүмкіндік береді.

5 кезең - Құзыреттіліктер бойынша сұхбат (90 минут) (онлайн).

Құзыреттілік бойынша сұхбат-бұл белгілі бір құзыреттердің даму деңгейін анықтау мақсатында әртүрлі жұмыс жағдайларында адамның нақты мінез-құлқын егжей-тегжейлі талдауға бағытталған құрылымдалған әңгіме.

Ашық типтегі сұрақтар егжей-тегжейлі жауапты білдіреді және әдетте «...жағдайды есте салыңызшы», «Сіз қалай ... екеніңізді айтып беріңізші» және т. б. сөздерден басталады.

6 кезең - Жеке және уәждемелі сауалнамалар( 60 минут) (онлайн), Конкурстық комиссия және кері байланыс (онлайн).

Жеке сауалнама күнделікті жұмыс іс-әрекетінде адамның әдеттегі немесе таңдаулы мінез-құлқын қалыптастыратын жеке қасиеттерді бағалауға арналған.

Уәждемелі сауалнама қызметкердің жұмысқа деген ынтасына әсер ететін және оны өз міндеттерін орындау үшін барынша күш салуға итермелейтін факторларды анықтауға арналған.

Конкурстық комиссия-конкурс жеңімпаздарын оны өткізу шарттарына сәйкес таңдауды жүзеге асыратын алқалы орган. Конкурстық комиссияның құрамы ұйымдастыру комитетінің шешімімен бекітіледі.


Байқауға қатысу өтініші 2022 жылдың 1 қаңтарынан 28 ақпанға дейін байқаудың ресми сайтында – www.zhasorken.skcu.kz – онлайн тіркелу арқылы беріледі.
Өтініш беру
2022 жылдың 28 ақпанынан кейін алынған байқау өтініштерін байқау комиссиясы қарастырмайды. Байқау өтінішінің тіркелгені үміткер байқау өтінішінде көрсеткен пошта (электронды) мекенжайына жіберілген, өтініштің тіркелгені туралы хабарлама арқылы расталады.

2022 ЖЫЛҒЫ КОНКУРСТЫҚ ІРІКТЕУГЕ ҚАТЫСУ ҮШІН ҮМІТКЕРЛЕРГЕ ҚОЙЫЛАТЫН ТАЛАПТАР:

  • Қазақстан Республикасының азаматтығы
  • 2019, 2020, 2021, 2022 жылдардағы бакалавриат немесе магистратура түлектері
  • Географиялық жұмылғыштық
  • Корпоративтік секторда дамуға ұмтылу

2022 ЖЫЛҒЫ ІРІКТЕУГЕ ҚАТЫСУҒА ҚОЙЫЛАТЫН ТАЛАПТАР БОЙЫНША КЕЛЕСІ МАМАНДАНУ БАҒЫТТАРЫ БАР ЖӘНЕ БОЛАШАҚТА ӨЗІН КЕЛЕСІ САЛАЛАРДА КӨРЕТІН КАНДИДАТТАР БАҒДАРЛАМАҒА ҚАТЫСУҒА ЖІБЕРІЛЕДІ:

  1. Инженерлік мамандықтар (телекоммуникация саласында, мұнай-газ саласында, жылу және электр энергетикасында, темір жол көлігі, авиатасымалдау, атом өнеркәсібі, тау-кен өндіру саласы, металлургия, химия өндірісі және мұнай-химия саласында);
  2. Орнықты даму бойынша, қоршаған ортаны қорғау, еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік, тәуекелдерді басқару, персоналды басқару (HR) саласындағы мамандар;
  3. АТ-мамандары (деректерді талдаушылар, бизнес-талдаушылар, әзірлеушілер);
  4. Қаржылық және инвестициялық талдаушылар;
МАҢЫЗДЫ
Alert
Конкурстық іріктеу турларының бірінен өтпеген үміткерлер конкурсқа одан әрі қатысудан шығарылады. Әр турдың нәтижелері ресми сайтта орналастырылады. «Жас Өркен» бағдарламасын тағайындау немесе одан бас тарту туралы түпкілікті шешімді конкурстық комиссия қабылдайды, ол туралы үміткерге комиссия отырысынан кейін ресми сайтта ақпарат орналастыру арқылы хабарланады. Конкурс жеңімпаздарымен оқу және даму бағдарламасынан өту, бағдарламадан өту қорытындысы бойынша одан әрі жұмысқа орналасу шарттары туралы шарт жасалады.
Жас мамандарды дамыту бағдарламасы
Бағдарлама 20 айға созылады. Қатысушылар мамандығы мен кәсіби бағытына қарай, «Самұрық-Қазына» АҚ-ның әртүрлі қоржындық компанияларында 5 айдан айналым өтеді.
Close

Мықтылардың қатарынан табыл!

Өтініш беру